על הצוות
אנחנו לא רק מבינות אנשים – אנחנו מהנדסות הצלחות אנושיות.
מאחורי SparkFounder Lab עומד צוות יזמיות ויועצות בכירות בעלות ניסיון מצטבר של למעלה מ־60 שנה בתפקידים משפיעים בתחומי האיתור, המיון והטיפוח של ההון האנושי הטכנולוגי ביחידות העילית של חיל המודיעין, כולל 8200. אנחנו היינו שם כשהתפתחו הכלים והמודלים שאיתרו את האנשים שהובילו את החברות המשפיעות של ישראל.
היום, אנחנו מיישמות את אותן שיטות פסיכולוגיות, קוגניטיביות ומבצעיות כדי לבנות את הדור הבא של היזמים: לאתר, לחבר וללוות בדיוק את מי שמסוגל להקים את הסטארטאפים המצליחים של מחר.
צוות ההובלה
-
עם למעלה מ-20 שנות ניסיון בגיוס טאלנטים, פיתוח ארגוני וניהול משאבי אנוש ברמה האסטרטגית, שרונה מביאה הבנה נדירה על הקשר בין אנשים, מבנה ארגוני וצמיחה עסקית.
כראש מערך משאבי האנוש של יחידת 8200, הובילה פרויקטים פורצי דרך בתחום האיתור, השימור וההכשרה של טאלנטים טכנולוגיים – תוך עיצוב גישות חדשניות לניהול הון אנושי בסביבה דינמית ומורכבת.
עם שחרורה הקימה את SmartOfek, חברת ייעוץ המלווה סטארטאפים, יזמים וקרנות הון סיכון בינלאומיות, ומסייעת להן בבניית תשתיות פעילות בישראל.
בין לקוחותיה: קרן הון הסיכון האמריקאית Blumberg Capital, יזמים בשלבים מוקדמים, וחברות המבקשות לגבש צוותי מייסדים מדויקים כבר בשלבי ה-Pre-Seed.
הקימה את SparkFounder Lab מתוך שליחות – שנולדה ממפגש עם מאות יזמים ויזמיות שחיפשו שותפים לדרך, אך נאלצו להסתמך על אינטואיציה או היכרות מוקדמת.
המטרה הייתה אחת: להחליף את חוסר הוודאות במתודולוגיה מדעית, שיטתית ועמוקה – שתהפוך פוטנציאל יזמי לצוות אמיתי.
-
עדי מביאה ניסיון עשיר של למעלה מ־20 שנה בתפקידי משאבי אנוש בכירים, כולל ניהול מערך ההון האנושי של יחידות מבצעיות באגף המודיעין. בתפקידה האחרון כיהנה כראש ענף משאבי האנוש של יחידת 8200, בדרגת סא"ל.
במהלך שירותה הובילה תוכניות חדשניות לאיתור, טיפוח ושימור טאלנטים טכנולוגיים, תוך ניהול כלל גופי משאבי האנוש של היחידה.
עדי פיתחה מודלים ייחודיים לזיהוי טאלנטים יוצאי דופן, והובילה תהליכים ארגוניים ומבצעיים מורכבים יחד עם מפקדים בכירים.
ב־SparkFounder Lab היא אחראית על בניית המודלים המערכתיים לאיתור והתאמת יזמים לצוותים.
-
יעל בעלת מעל 20 שנות ניסיון בפיתוח תהליכי הערכה קוגניטיבית ופסיכולוגית במערכת הביטחון, ומומחית בזיהוי פוטנציאל ויכולת הובלה במצבי אי־ודאות.
כיהנה כראש תחום הערכה ביחידת 8200 ובאגף המודיעין, והובילה פיתוח שיטות מיון לתפקידי מפתח בתחומי טכנולוגיה, סייבר ומבצעים.
ב־SparkFounder Lab היא מובילה את "מנוע ההערכה הפסיכולוגי של המייסדים" – מערכת ייחודית לניתוח עומק של פרופיל יזמי, הכוללת אישיות, סגנון חשיבה, קוגניציה, פוטנציאל מנהיגות והתאמה צוותית.
המערכת מהווה יתרון תחרותי משמעותי בזיהוי יזמים יוצאי דופן עוד לפני שהם עצמם מגדירים כך את עצמם.
המועצה האסטרטגית והיועצים
למה זה חשוב?
רוב צוותי היזמים קמים סביב אינטואיציה, היכרות אישית או מזל.
אנחנו מביאות לתוך הזירה הזו שיטה, דיוק, וניסיון מוכח בבניית תשתיות אנושיות שמובילות הצלחות לאורך זמן.
ב-SparkFounder Lab, אנחנו מזהות את מי שיש בו פוטנציאל יזמי אמיתי – ובונות איתו צוות מייסדים שלא רק מתחבר – אלא מחזיק. צומח. ומנצח.